Publikationen

Lueger, G.: Solution-Focused Assessment: New Ways of Developing HR-Instruments, in: Lueger, G. / Korn, H.P. (eds.): Solution-Focused Management, Rainer Hampp Verlag, p. 203-212

Lueger, G.: Solution Focused Management: Towards a Theory of Positive Differences, in: Lueger, G. / Korn, H.P. (eds.): Solution-Focused Management, Rainer Hampp Verlag, p. 1-16

Lueger, G.: Effects of SF-Training on Productivity and Leaderhip Behaviour, (gemeinsam mit P. Luisser und K. Hoffmann) in: Lueger, G. / Korn, H.P. (eds.): Solution-Focused Management, Rainer Hampp Verlag, p. 203-212

Lueger, G.: Lösungsfokussiertes Management, in: WingBusiness, 1/2006, S. 13-17

Lueger, G.: Das Ende der Diagnose in Veränderungsprozessen: Warum Ist-Analysen Veränderung verhindern, in: Tomaschek, N. (Hrsg.): Systemische Organisationsentwicklung und Beratung bei Veränderungsprozessen, Carl Auer 2006

Lueger, G.: Solution-Focused Management, (Herausgeber gem. mit H.-P. Korn), Rainer Hampp Verlag 2006

Lueger, G.: Personalmanagement in Gesundheitsorganisationen als “Fit®-Management”, in: Heimerl-Wagner, P. / Köck, Ch. (Hrsg.): Management in Gesundheitsorganisationen, Wien: Ueberreuter 1996, S. 292-338

Lueger, G.: Wohlbefinden und Leistung von Mitarbeitern - wenn Mitarbeiter und Unternehmen zusammenpassen, in: Clermont, A. / Schmeisser, W. (Hrsg.): Sonderprobleme der betrieblichen Personal- und Sozialpolitik, Vahlen 1998, S. 447-466

Lueger, G.: Solution Focused Rating (SFR) - New Ways in Performance Appraisal, in: McKergow, M. (ed.): Organisations and People 2003, Vol. 10, Number 4, p. 34-41

Lueger, G.: Personalbeurteilung, in: Kasper H. / Mayrhofer, W. (Hrsg.): Personal, Reihe Management-Seminar Personal - Führung - Organisation, Wien: Ueberreuter 2002, S. 389-420

Lueger, G.: Beschaffung und Auswahl von Mitarbeitern, in: Kasper, H. / Mayrhofer W. (Hrsg.): Personal - Führung - Organisation, Wien: Ueberreuter 2002, S. 337-388 (gemeinsam mit Beate Haltmayer)

Lueger, G.: Die Bedeutung der Wahrnehmung bei der Personalbeurteilung, Zur psychischen Konstruktion von Urteilen über Mitarbeiter, 2. überarb. Aufl., München und Mering: Hampp 1993

Lueger, G.: Psychische Befindensbeeinträchtigungen und Gesundheit im Betrieb: Herausforderung für Personalmanager und betriebliche Gesundheitsexperten, München und Mering: Hampp 1995 (gem. mit v.Eckardstein/Schuster/Niedl)

Lueger, G.: Das Beurteilungs- und Fördergespräch als Führungsinstrument, in: Kieser, A. /Reber, G. /Wunderer, R. (Hrsg.): Handwörterbuch der Führung (HWFü), 2. Aufl., Stuttgart: Poeschel 1994, Sp. 147-155

Lueger, G.: Problems of Cross-Cultural Transfer of Theories and Research Findings: Implications for Strain-Related Research, in: Proceedings of the CEMS Academic Conference, Organizational Behaviour and Human Resource Management, Vienna 1995 (gemeinsam mit M. Seidl)

Lueger, G. / Lueger-Schuster, B.: Ansatzpunkte eines integrierten Personal- und Gesundheitsmanagements zur Steuerung des Wohlbefindens in Betrieben, in: Lobnig, H./Pelikan, J. (Hrsg.): Gesundheitsförderung in Settings, Wien: Facultas 1996, S. 111-124

Lueger, G. / v.Eckardstein, D.: Wenn der Druck zu groß wird: Das Wohlbefinden von Mitarbeitern als betrieblicher Erfolgsfaktor, in: Blick durch die Wirtschaft, 26. Feb. 1996, S. 11

Lueger, G.: Personalarbeit und Wahrnehmung, in: Kasper, H. / Mayrhofer, W. (Hrsg.): Personal - Führung - Organisation, Wien: Ueberreuter 1996, S. 421-450

Lueger, G.: Wohlbefinden von Mitarbeitern als betrieblicher Erfolgsfaktor, in: Bruch, H. / Eickhoff, M. / Thiem, H. (Hrsg.): Zukunftsorientiertes Management: Handlungshinweise für die Praxis, Frankfurt: Edition Blickpunkt Wirtschaft 1996, S. 119-136


Lueger, G.: Herausgeber der Buch-Reihe "Solution-Focused Management Series im Rainer Hampp Verlag ISSN: 1 862-9091